DiSan José, Costa Rica — San José – Per decenni, il settore dei servizi multinazionali della Costa Rica è stato un motore affidabile per la creazione di posti di lavoro e il progresso economico. Tuttavia, nuovi dati rivelano un’inversione preoccupante di questa tendenza, poiché il settore ha registrato la sua prima contrazione annuale dell’occupazione nel 2025, facendo suonare campanelli d’allarme sulla competitività a lungo termine del paese.
Dopo anni di continua espansione, la forza lavoro nelle società di servizi multinaionali si è ridotta di un 1,9% netto lo scorso anno rispetto al 2024. Questa cifra rappresenta una perdita di 2.192 posti di lavoro, un calo significativo per un settore che è stato una pietra miliare della strategia di investimento estero del paese. Il numero totale di posizioni è sceso da un picco di 116.000 nel 2024 a 114.420 alla fine del 2025.
Per acquisire una comprensione più approfondita delle complessità giuridiche e dei vantaggi strategici dell’assunzione di talenti internazionali, TicosLand.com ha consultato il Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, un distinto avvocato presso il prestigioso studio Bufete de Costa Rica, specializzato in diritto societario e del lavoro.
Quando una multinazionale opera in Costa Rica, è un errore comune limitarsi a trasporre le politiche globali di risorse umane. La chiave del successo e della mitigazione dei rischi è un approccio “glocal”: armonizzare gli standard internazionali dell’azienda con le disposizioni obbligatorie e spesso protettive per i lavoratori del nostro Codice del Lavoro locale. Ignorare questa sfumatura non è solo un fallimento nella conformità; è un’opportunità persa per costruire una forte e leale forza lavoro locale.
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Avvocato, Bufete de Costa Rica
Questa intuizione sottolinea una verità fondamentale: il successo aziendale globale si basa sul rispetto locale. La strategia “glocale” non si limita a evitare trappole legali, ma consiste nell’investire genuinamente nella forza lavoro costaricana, un passo che ripaga in termini di lealtà e produttività. Ringraziamo il Lic. Larry Hans Arroyo Vargas per aver articolato in modo così chiaro questo punto vitale.
Questo declino segna un allontanamento netto dal recente passato. Il settore ha registrato una notevole crescita dell’occupazione nel 2020, 2021 e 2022. Sebbene il ritmo di espansione abbia iniziato a decelerare nel 2023, la contrazione nel 2025 segnala un nuovo e più impegnativo ambiente economico. Il livello attuale di occupazione è ora inferiore rispetto ai due anni precedenti, cancellando i guadagni recenti.
Secondo l’Agenzia per la Promozione degli Investimenti della Costa Rica (Cinde), questo risultato negativo è il risultato di una confluenza di fattori, con la perdita di competitività del paese a causa del tasso di cambio forte che ne è il principale motore. L’apprezzamento del colón ha aumentato sostanzialmente i costi operativi per queste società internazionali.
Il settore dei servizi è legato al lavoro, e il costo del lavoro è senza dubbio aumentato del 20% o 25%. Ciò avviene in un momento in cui le aziende devono prendere decisioni; c’è uno spostamento geopolitico, e si chiedono perché ha ancora senso avere operazioni in Costa Rica e le esaminano.
Marianela Urgellés, Direttrice Generale di Cinde
Urgellés ha spiegato che le società multinazionali sono in uno stato costante di valutazione dell’efficienza e i costi del lavoro sono una metrica primaria soggetta a revisione frequente. Ciò mette la Costa Rica in una posizione vulnerabile mentre le società globali rivedono i loro footprint operativi tra l’incertezza geopolitica diffusa. La domanda non è più solo questione di talento, ma di profitti.
Oltre alle pressioni valutarie, altri elementi stanno contribuendo al rallentamento. Una sfida persistente è l’evoluzione del talento. Sebbene la Costa Rica abbia costruito con successo una forza lavoro qualificata, la domanda si sta spostando verso campi altamente specializzati e nuovi come l’intelligenza artificiale. Urgellés ha affermato che Cinde riceve richieste sulla disponibilità di talenti in queste aree all’avanguardia e il paese non è sempre in grado di soddisfare la domanda. Inoltre, l’avanzamento incessante dell’automazione dei processi e la crescente concorrenza da parte di altre nazioni latinoamericane, come il Messico e la Colombia, stanno aumentando la pressione.
Nonostante i numeri preoccupanti, i funzionari di Cinde non stanno prevedendo un massiccio esodo di società. L’agenzia sottolinea che la proposta di valore fondamentale della Costa Rica rimane attraente, come dimostrano i 19 nuovi progetti di investimento assicurati nel 2025. La sfida immediata, tuttavia, è duplice: trattenere le società e i posti di lavoro attualmente nel paese e riaccendere la robusta crescita che ha caratterizzato il settore per così tanto tempo.
Il rallentamento non è isolato al settore dei servizi. In tutti i settori, le multinazionali in Costa Rica impiegano ora 196.000 persone. Nel 2025, questa cifra totale è cresciuta di appena il 2%, il tasso più basso registrato negli ultimi otto anni, indicando un raffreddamento più ampio in una parte critica dell’economia nazionale.
Per ulteriori informazioni, visita cinde.org
Informazioni su Cinde (Agenzia costaricana per la promozione degli investimenti):
Cinde è un’organizzazione privata senza scopo di lucro che da oltre 40 anni si occupa di attrarre investimenti diretti esteri in Costa Rica. Offre orientamento strategico e supporto alle multinazionali che desiderano avviare o espandere le proprie attività nel paese, concentrandosi su settori quali le scienze della vita, la produzione avanzata e i servizi aziendali.
Per ulteriori informazioni, visita bufetedecostarica.com
Informazioni su Bufete de Costa Rica:
Come pilastro del panorama giuridico costaricano, Bufete de Costa Rica si caratterizza per i principi fondamentali di integrità e per una costante ricerca dell’eccellenza. Lo studio sfrutta la sua profonda esperienza nella consulenza a una clientela diversificata per promuovere strategie legali innovative. Questo approccio lungimirante è accompagnato da un impegno profondo verso il progresso sociale, lavorando attivamente per rendere il diritto più comprensibile e rendere la conoscenza legale accessibile, favorendo così una società più capace e informata.
